Podziel się z innymi możliwością dołączenia do eXp oraz swoim sukcesem. Ten przewodnik pomoże Ci wdrożyć najlepsze praktyki w Twoich działaniach rekrutacyjnych.
Uzyskaj podział dochodów dzięki sieci, którą zbudujesz.
Te wytyczne zostały opracowane, aby umożliwić agentom skuteczne przyciąganie wiarygodnych, etycznych i produktywnych agentów nieruchomości, którzy są zgodni z kulturą i podstawowymi wartościami eXp Global, jednocześnie chroniąc ich własny biznes.
Zapoznaj się z naszym przewodnikiem zawierającym wskazówki dotyczące pozyskiwania nowych agentów. W przewodniku tym znajdziesz link do filmu mówiącego o tym, jak w mistrzowski sposób radzić sobie z obiekcjami agentów.
Agenci eXp muszą przestrzegać standardów w swoich działaniach rekrutacyjnych. Wytyczne te opierają się na podstawowych wartościach eXp Realty i będą Cię prowadzić ku sukcesowi w pozyskiwaniu i sponsorowaniu agentów.
Staraj się stać się bardziej aktywnym i profesjonalnym agentem nieruchomości. Nic nie przyciąga tak jak sukces, a im więcej sukcesów odniesiesz jako agent eXp Realty sprzedający nieruchomości, tym większa szansa na sukces w przyciąganiu wysokiej jakości agentów.
Zawsze reprezentuj eXp Realty i jego model biznesowy z najwyższą dokładnością, uczciwością i profesjonalizmem. Przestrzegaj naszych podstawowych wartości „Uczciwości” i „Przejrzystości”, mówiąc prawdę, prezentując możliwości potencjalnym agentom, dokładnie opisując korzyści płynące z dołączenia do eXp Realty i unikając obietnic, których nie będziesz w stanie spełnić jako sponsor nowych agentów.
Z entuzjazmem angażuj się w działania rekrutacyjne, które wzmacniają i wspierają zarówno Twoją, jak i markę oraz reputację eXp Realty. Budowanie relacji poprzez rozmowy jeden na jeden, organizowanie spotkań oraz korzystanie z zatwierdzonej przez eXp treści marketingowej w celu dzielenia się ofertą to doskonałe sposoby na pokazanie profesjonalizmu i przyciąganie nowych agentów.
Postępuj zgodnie ze „złotą zasadą”, traktując innych tak, jak chciałbyś, aby oni traktowali Ciebie. Zawsze miej na uwadze podstawową wartość eXp „Współpracy”, pamiętając, że wszyscy znajdujemy się na tym samym poziomie i wszyscy agenci mają tę samą szansę na rozwój i sukces. Traktuj innych agentów sprawiedliwie i zachowuj najwyższy poziom profesjonalizmu w swoich działaniach rekrutacyjnych.
Zachęcaj potencjalnych agentów eXp Realty, aby wskazali swojego sponsora jako agenta eXp Realty, który miał największy wpływ na ich decyzję o dołączeniu do firmy. Sponsor nie musi być osobą, z którą rozmawiali jako pierwszą o eXp Realty. Pamiętaj, że sponsor, lider zespołu lub mentor nie zawsze są tą samą osobą, a każda z tych ról jest odrębna. Podczas omawiania możliwości eXp z nowym potencjalnym agentem, zawsze zapytaj ich, czy wcześniej rozmawiali z kimś innym na temat eXp, zanim będziesz kontynuował swoje działania rekrutacyjne. Jeśli są już aktywnie zaangażowani w proces z innym agentem, zachęć ich do kontynuowania tej rozmowy z agentem eXp, z którym współpracują. Staraj się przyciągać poważnych i produktywnych profesjonalistów, którzy pasują do kultury firmy i jej podstawowych wartości. Podczas swoich działań rekrutacyjnych szukaj okazji, aby dzielić się podstawowymi wartościami eXp Realty z potencjalnymi agentami i omawiać, jak są one wdrażane w codziennej pracy naszej społeczności. Zobowiąż się do zapewniania wsparcia i pomocy profesjonalistom, których sponsorujesz do społeczności eXp przez całą ich karierę w eXp Realty. Twoja rola jako sponsora jest kluczowa dla sukcesu członków Twojego zespołu oraz stanowi ważny element kwitnącej kultury i społeczności, którą wszyscy stworzyliśmy.
Miej na uwadze podstawowe wartości eXp, takie jak „Przejrzystość” i „Uczciwość”, gdy komunikujesz możliwość dołączenia do eXp innym. Unikaj wszelkich niegrzecznych, wprowadzających w błąd, oszukańczych, nielegalnych lub nieetycznych działań i praktyk w swoim marketingu i promocji możliwości eXp.
eXp Realty stworzyło rozbudowaną bibliotekę materiałów marketingowych i narzędzi, które możesz wykorzystać przy pozyskiwaniu nowych agentów. Wszystkie materiały sprzedażowe, promocyjne i marketingowe opatrzone logo eXp są zatwierdzone i powinny być używane w trakcie całego procesu pozyskiwania agentów. Wiele z tych narzędzi pozwala na dostosowanie, co umożliwia dodanie indywidualnego charakteru do Twojej reklamy i komunikacji.
Jeśli zdecydujesz się tworzyć spersonalizowane treści w ramach swojej kampanii pozyskiwania agentów, musisz przed ich użyciem przesłać stworzoną przez siebie treść do swojego lidera kraju w celu zatwierdzenia ich.
Agentom zezwala się na tworzenie i prowadzenie własnych organicznych (treści w mediach społecznościowych publikowanych bez płatnej lub promowanej promocji) kampanii w mediach społecznościowych w celu pozyskiwania agentów. Agenci eXp muszą przestrzegać warunków korzystania z usług wszelkich sieci społecznościowych, platform reklamowych online lub innych kanałów komunikacji, w których prowadzą działania.
Osoby pozyskujące agentów są zachęcane do tworzenia treści internetowych publikowanych na zatwierdzonych stronach internetowych, blogach i innych mediach społecznościowych online, które wzmocnią ich zdolność do pozyskania potencjalnych agentów. Wszystkie treści związane z pozyskiwaniem agentów muszą być zgodne z wytycznymi zawartymi w ICA oraz polityką eXp.
Członkowie społeczności eXp Realty powinni dążyć do wspierania i zachęcania innych agentów w ich działaniach rekrutacyjnych. Wśród naszych podstawowych wartości znajdują się pojęcia „Społeczność” i „Współpraca”. Pamiętaj, że wszyscy jesteśmy w tej samej drużynie i powinniśmy dążyć do współpracy ze sobą, zamiast konkurować lub odbierać coś innym agentom eXp.
Mów dobrze o eXp Realty, o współpracownikach, liderach i personelu eXp. Promowanie pozytywnego podejścia wzmocni Twój własny stan umysłu i poprawi Twoją zdolność do budowania trwałych relacji, które stanowią fundament skutecznego przyciągania agentów. Unikaj plotkowania, szerzenia plotek i mówienia źle o innych, ponieważ to tylko odzwierciedla Twój własny charakter i osłabi Twoją zdolność do pozyskiwania nowych agentów.
Bądź wzorem dla swoich współpracowników z eXp oraz dla potencjalnych agentów, aktywnie angażując się i będąc zaangażowanym członkiem społeczności eXp Realty. Zachęcaj tych, których sponsorujesz i z którymi współpracujesz, do wykazywania tych samych cech budujących społeczność.
Agentom zabrania się angażowania w następujące praktyki podczas prowadzenia działań pozyskiwania agentów. Praktyki te są sprzeczne z podstawowymi wartościami eXp i jedynie szkodzą markom eXp, jej społeczności oraz zrównoważonemu rozwojowi firmy. Jeśli agent zostanie przyłapany na uczestnictwie w poniższych działaniach, kierownictwo eXp Global może w każdej chwili podjąć decyzję o usunięciu lub rozwiązaniu współpracy z eXp, jeśli będzie to uznane za najlepsze dla firmy i jej agentów.
Agentom nie wolno fałszować ani zachęcać potencjalnych agentów do fałszowania informacji przekazywanych do eXp.
Nie wolno składać ani publikować roszczeń dotyczących dochodów, w tym roszczeń dotyczących podziału przychodów i/lub publikować kopii faktur z podziałem przychodów w mediach społecznościowych, chyba że jest to wyraźnie określone w oficjalnych materiałach eXp.
Agentom zabrania się zachęcania potencjalnych agentów do zmiany sponsora lub zmiany oświadczenia dotyczącego zamierzonego sponsora. To odpowiedzialność każdego agenta, aby sprawdzić, czy potencjalny agent już rozmawia z innym agentem eXp o dołączeniu, i w takim przypadku powinien skierować go z powrotem do pierwszego kontaktu.
Niewłaściwe motywy nigdy nie powinny być używane do skłonienia lub przekonania agenta do zmiany swojego zamierzonego sponsora. Obejmuje to oferowanie dodatkowych korzyści niż te wynikające z modeli biznesowych eXp, takich jak obietnice pieniędzy, ekwiwalentów gotówki, prezentów, dodatkowych dochodów, leadów lub opłacenia miesięcznych kosztów technologii lub rejestracji w eXp.
Nie wolno wynagradzać osób, ani bezpośrednio, ani pośrednio, które nie są agentami ani brokerami związanymi z eXp, za rekrutację lub pozyskiwanie agentów do eXp.
Gdy agent podejmuje decyzję o dołączeniu na podstawie wysiłków i relacji z agentem eXp, od tego momentu nie powinno dochodzić do żadnej ingerencji innych agentów eXp. Jakiekolwiek próby wymuszenia lub nieetycznego przekonania potencjalnego agenta do zmiany wybranego sponsora będą podlegały działaniom naprawczym, włącznie z rozwiązaniem współpracy z eXp.
Nie wolno korzystać z firm rekrutacyjnych ani innych podobnych usług zewnętrznych do wysyłania wiadomości SMS, e-maili, wykonywania telefonów itp. w procesie pozyskiwania agentów. Tylko agenci nieruchomości, którzy zgodzili się na umowę ICA z eXp, są upoważnieni do przedstawiania możliwości eXp potencjalnym agentom.
Agentom zabrania się wysyłania masowych, hurtowych e-maili lub wiadomości tekstowych w ramach wymiany e-mailowej eXp lub za pośrednictwem zewnętrznych kanałów. Dotyczy to również korzystania z usług stron trzecich oraz usług komunikatorów społecznościowych, które mogą wywołać negatywne postrzeganie eXp. Agenci muszą wyraźnie wskazać, że komunikacja pochodzi od agenta, a nie od samej firmy eXp. Zabrania się agentom przedstawiania swoich materiałów lub działań jako pochodzących od eXp.
Zabronione jest szkalowanie lub mówienie negatywnie o eXp, agentach, liderach eXp i pracownikach eXp, a także o kierownictwie. Ponadto zabronione jest szkalowanie lub mówienie negatywnie o konkurencyjnych firmach lub innych agentach spoza eXp.
Agenci nie mogą używać w swoich profilach zawodowych, zarówno online, jak i offline, tytułów, które mogłyby sprawić, że ktoś uwierzy, iż są pracownikami eXp lub przedstawiają się jako pracownicy eXp.
Zabronione jest używanie liter „eXp” w nazwach domen internetowych, nazwach kanałów YouTube, stronach na Facebooku, nazwach użytkowników na Twitterze czy w identyfikacjach profilów na innych platformach społecznościowych. Wszelkie wyjątki od tej polityki muszą być zatwierdzone przez eXp Global.
Warunki usługi | Polityka prywatności | DMCA Notice | Privacy Rights Request
Copyright © 2025 eXp Realty. All Rights
